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Analista de Departamento Pessoal - Pleno

Descrição da vaga

Somos líderes em soluções tecnológicas para rodovias e atuamos há mais de uma década desenvolvendo projetos que combinam inovação, tecnologia e excelência operacional. Valorizamos um ambiente colaborativo, com foco em desenvolvimento profissional, autonomia e compromisso com resultados, sempre colocando pessoas e tecnologia como pilares do nosso crescimento.


Estamos em busca de um(a) Analista de Departamento Pessoal Pleno para fortalecer nosso time e contribuir com a organização e excelência das rotinas trabalhistas e administrativas da companhia. Procuramos um profissional com perfil analítico, organizado e com boa capacidade de relacionamento, que goste de atuar próximo aos colaboradores e contribuir para a melhoria contínua dos processos internos.


Se você busca um ambiente dinâmico, com espaço para aprendizado e atuação estratégica dentro de uma empresa em crescimento, essa oportunidade pode ser para você.

Responsabilidades e atribuições

Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando conformidade legal, organização documental e qualidade no atendimento aos colaboradores, incluindo:



  • Realizar o tratamento e conferência do ponto eletrônico por meio do sistema Ahgora TOTVS, incluindo ajustes, lançamentos, validações de jornada, banco de horas e suporte aos gestores e colaboradores;
  • Executar rotinas de admissão, demissão, férias e afastamentos;
  • Conferir folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e demais obrigações legais processadas pela contabilidade externa;
  • Manter interface constante com a contabilidade para solicitação e conferência das informações trabalhistas e envios ao eSocial;
  • Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigente;
  • Controlar e administrar benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde e demais benefícios oferecidos pela empresa;
  • Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a temas trabalhistas e de folha;
  • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à área;
  • Organizar, atualizar e manter documentações trabalhistas e de integrações para liberação de colaboradores em clientes externos;
  • Manter organizados e atualizados arquivos físicos e digitais do setor;
  • Entrega e controle de EPIs;
  • Apoio ao SESMT no controle de documentos e programas obrigatórios, como PGR, PCMSO e ART;
  • Acompanhamento e agendamento de treinamentos obrigatórios (NRs);
  • Abertura e acompanhamento de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
  • Apoio logístico a colaboradores em viagens corporativas, incluindo compra de passagens, reservas de hospedagem e veículos;
  • Apoio à organização de palestras, ações informativas e iniciativas internas relacionadas à área;
  • Suporte administrativo e logístico em eventos corporativos;

Requisitos e qualificações

  • Experiência prévia em Departamento Pessoal;
  • Vivência com conferência de folha e encargos;
  • Conhecimento em legislação trabalhista;
  • Experiência com ponto eletrônico;
  • Organização, atenção a detalhes e bom relacionamento interpessoal;
  • Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Informações adicionais


  • VA/VR Flexível — R$ 858,00/mês;
  • Plano de saúde SulAmérica (subsídio mensal de R$ 400,00 e sem coparticipação);
  • Plano odontológico SulAmérica;
  • Atendimento psicológico por meio da Psicologia Viva;
  • Day Off no dia do aniversário + vale presente de R$ 100,00;
  • Auxílio Cultura — R$ 50,00/mês;
  • Seguro de vida Icatu;
  • Wellhub (Gympass).

Parcerias e Convênios

  • Universidade Veiga de Almeida — graduação e pós-graduação;
  • Open English — cursos de inglês e espanhol;
  • Salão de Beleza conveniado — desconto em serviços;
  • Movida — aluguel de veículos com condições especiais;
  • Convênio com o SESC;
  • Descontos com o Grupo de Hotéis Fazenda Montanhês.

Outros

  • Vale-transporte.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente & Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

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