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Candidaturas encerradas

Coordenador Técnico/Tech Lead

Descrição da vaga

Estamos à procura de um profissional altamente qualificado para assumir o papel de Coordenador de Tecnologia em nossa equipe. O candidato ideal terá uma sólida experiência em liderança técnica e Gestão de Pessoas, além de habilidades técnicas avançada em desenvolvimento de software. Será responsável por liderar e gerenciar equipes de desenvolvedores, garantindo a entrega de soluções inovadoras e de alta qualidade.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerenciar e liderar equipes multifuncionais em projetos de tecnologia da informação.
  • Planejar e executar a estratégia de tecnologia alinhada ao planejamento estratégico da empresa.
  • Supervisionar o desenvolvimento de sistemas sob medida, garantindo a entrega de soluções de alta qualidade.
  • Estabelecer e gerenciar KPIs e OKRs, garantindo o alinhamento das equipes aos objetivos estratégicos.
  • Coordenar a construção de pipelines de dados e modelagem de dados, assegurando qualidade e consistência.
  • Colaborar com stakeholders e para planejamento e execução dos projetos;
  • Documentar modelos de dados, pipelines e processos de ETL, garantindo a integridade das informações.

Requisitos e qualificações

  • Contribuir ativamente no desenvolvimento de software, especialmente em projetos mais complexos ou estratégicos.
  • Ficar atualizado com as últimas tendências e tecnologias no campo de desenvolvimento de software.
  • Qualidade e Melhoria Contínua:
  • Garantir a qualidade do código, realizando revisões e implementando práticas de desenvolvimento ágil.
  • Identificar oportunidades de melhoria continua nos processos de desenvolvimento.

  • Requisitos:
  • Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área
  • Experiência comprovada como Tech Leader ou em cargos similares.
  • Obrigatório conhecimento em C#, Phyton, SQL Server e MySQL
  • Experiência em .NET, C#, ASP.NET, Web Forms, Windows Forms, MVC, Java script, CSS e SQL Server;
  • Ser proativo, responsável e trabalhar bem em equipe, analisar dados e informações, levantar requisitos e dar feedback ao líder da equipe e ao cliente;
  •  Conhecimento avançado em banco de dados SQL Server: Procedures e queries em geral;
  •  Disponibilidade para viagens curtas;


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Bate Papo - RH
  3. Etapa 3: Entrevista - Diretoria
  4. Etapa 4: Contratação

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