Coordenador Técnico/Tech Lead
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Híbrido
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Estamos à procura de um profissional altamente qualificado para assumir o papel de Coordenador de Tecnologia em nossa equipe. O candidato ideal terá uma sólida experiência em liderança técnica e Gestão de Pessoas, além de habilidades técnicas avançada em desenvolvimento de software. Será responsável por liderar e gerenciar equipes de desenvolvedores, garantindo a entrega de soluções inovadoras e de alta qualidade.
Responsabilidades e atribuições
- Gerenciar e liderar equipes multifuncionais em projetos de tecnologia da informação.
- Planejar e executar a estratégia de tecnologia alinhada ao planejamento estratégico da empresa.
- Supervisionar o desenvolvimento de sistemas sob medida, garantindo a entrega de soluções de alta qualidade.
- Estabelecer e gerenciar KPIs e OKRs, garantindo o alinhamento das equipes aos objetivos estratégicos.
- Coordenar a construção de pipelines de dados e modelagem de dados, assegurando qualidade e consistência.
- Colaborar com stakeholders e para planejamento e execução dos projetos;
- Documentar modelos de dados, pipelines e processos de ETL, garantindo a integridade das informações.
Requisitos e qualificações
- Contribuir ativamente no desenvolvimento de software, especialmente em projetos mais complexos ou estratégicos.
- Ficar atualizado com as últimas tendências e tecnologias no campo de desenvolvimento de software.
- Qualidade e Melhoria Contínua:
- Garantir a qualidade do código, realizando revisões e implementando práticas de desenvolvimento ágil.
- Identificar oportunidades de melhoria continua nos processos de desenvolvimento.
- Requisitos:
- Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área
- Experiência comprovada como Tech Leader ou em cargos similares.
- Obrigatório conhecimento em C#, Phyton, SQL Server e MySQL
- Experiência em .NET, C#, ASP.NET, Web Forms, Windows Forms, MVC, Java script, CSS e SQL Server;
- Ser proativo, responsável e trabalhar bem em equipe, analisar dados e informações, levantar requisitos e dar feedback ao líder da equipe e ao cliente;
- Conhecimento avançado em banco de dados SQL Server: Procedures e queries em geral;
- Disponibilidade para viagens curtas;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Bate Papo - RH
- Etapa 3: Entrevista - Diretoria
- Etapa 4: Contratação
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